……”近日，金华市金东区某单位干部叶某在区纪委监委开展的回访工作中感慨道。

  此前，叶某因在工作中不正确履行职责，受到政务记过处分，之后叶某一度情绪低落，工作起来缩手缩脚。针对叶某的情况特点，该区纪委监委、区委组织部相关业务科室联合为其量身定做跟踪回访教育方案，有明确的目的性地进行回访谈心、心理疏导，鼓励其放下思想包袱。受到鼓励的叶某逐渐打开心结，主动承揽起各项强度大、难度系数高的工作任务，赢得了组织的认可和群众的满意。

  叶某的转变是该区纪委监委做好监督执纪“后半篇文章”，以全链条式暖心回访教育让“跌倒”干部放下包袱、重拾信心、重新上阵的一个缩影。

  近年来，金东区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，围绕访前研判、访中关爱、访后跟踪三个重要阶段，精准高效开展受处分人员回访教育工作，帮助受处分干部将处分“包袱”转化为履职“动力”，重新焕发干事创业热情。

  “回访教育不能千人一面，必须‘一人一策、对症下药’。”该区纪委监委案件审理室负责的人介绍说，每个回访小组在回访前都会提前“备课”，仔细地了解受处分处理干部的性格特点、违纪事实、近期状态等情况，对其精准“画像”，量身定做“一人一档”回访方案、谈话提纲，推动回访教育工作有效开展。

  宽严相济，回访有温度。回访中，该区纪委监委加强与组织、人社等部门以及被回访人所在单位的沟通联系，形成工作合力，通过与受处分处理干部谈话，走访所在党组织、单位同事，查阅资料等方式，进一步了解和掌握受处分处理干部思想状况、现实表现及困难需求，引导其正确对待所犯错误，主动解开“思想疙瘩”，重拾干事创业的信心。

  “回访后我们及时填写《受处分处理人员跟踪回访登记表》，建立完整回访人员档案，积极向组织、人社部门反馈，进行跟踪对接，畅通回访成果运用渠道。”金东区区纪委监委相关负责这个的人说，将回访教育情况作为民主评议、干部考察的依据，对群众认可、敢于作为的受处分处理干部，作出正向评价，体现“改了就是好同志”的鲜明导向，大力营造严管厚爱氛围。

  据悉，2022年以来，该区通过暖心回访帮助35人走出思想误区，取得良好的政治、纪法和社会效果。

  该区纪委监委还把回访教育与处分决定执行、以案促改、日常监督相结合，进一步探索所在单位的政治生态情况，帮助所在单位深刻剖析案发原因，全面查找制度漏洞和薄弱环节，助推建章立制，补齐短板，堵塞漏洞。如派驻第一纪检监察组针对该区粮食购销领域查处的案件，在做好受处分处理人员回访教育的同时，督促区商务局、金东粮食收储有限责任公司组织并且开展警示教育大会，指导全面排查管理漏洞，推动制定完善《金东区储备粮监管检查制度》《粮食溢余和损耗报批管理制度》《金华市金东粮食收储有限责任公司财务管理制度》等制度9项。

  “接下去，我们将坚持分级分类和‘谁查处、谁回访’相结合的原则，突出重点、精准回访，通过区镇两级联动、同向发力，用暖心唤初心，让‘跌倒’干部不掉队、再出发，持续营造干事创业良好氛围。”金东区纪委监委相关负责这个的人说。

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